劳动仲裁应当向 当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，根据《劳动人事争议仲裁

推迟发工资的时间限制主要取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下是相关法律规定及解释：一般规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。不得无故拖欠工资。特殊情况若用人单位因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资，经与工会和劳动者协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过一个

用工档案，也称为劳动档案或人事档案，是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分。用工档案主要包括以下内容：入职登记表：包括员工的身份证

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。因此， 产假可以提前15天向用人单位提出书面申请。建议：1. 提前准备相关医学证明，如产检报告、医生建议等，以便在申请时提供。2.

员工在以下情况下可以被开除：试用期间被证明不符合录用条件在试用期内，员工需要达到用人单位的录用标准，如能力、表现等。若在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度员工的行为若违反了用人单位的规章制度，且情节严重，用人单位可以依法解除劳动合同。例如，频繁迟到、早

异地工伤的申请流程通常遵循以下步骤：确认参保情况确认是否参加了工伤保险，以及参保地。报告工伤在事故伤害发生之日起48小时内，向用人单位所在地的社会保险行政部门报告工伤情况。用人单位申请用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人或近亲属申请如果用人单位未按

有责底薪是指 劳动者需要完成用人单位规定的任务或业绩，才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。如果劳动者未能完成这些任务，则可能无法获得全部或部分底薪，而只能获得业绩提成或其他形式的报酬。这种制度旨在激励劳动者提高工作效率和质量，同时保障其基本生活需要。需要注意的是，用人单位支付给劳动者的实际薪酬不能

青岛解聘备案的地点如下：青岛市就业服务中心：市内四区单位统一到市就业服务中心（延吉路38号）办理解聘备案。五市三区就业服务中心：受理在本区（市）缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。省就业办：受理在省社保局缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。建议您根据单位所在区域选择最近的就业服务中心进行办理。

非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而侵犯了劳动者的合法权益。具体来说，非法辞退的情形包括：无理由辞退公司在没有任何合法依据的情况下，随意解除与员工的劳动合同，例如员工正常工作且没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害等情况下被突然告知辞退。程

没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职的规定如下：试用期内：劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。但提前三日通知用人单位是更为理想的做法，因为这样可以减少因未提前通知而可能产生的纠纷。正式员工：对于已经转正的劳动者，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位