没有合同提前多久辞职

关于老板可以拖欠工资多久的问题，有以下几种情况：劳动合同中规定的工资发放日如果劳动合同中明确规定了工资发放日，那么只要拖欠一天即视为违反劳动法的行为。未签订劳动合同的情况如果未签订劳动合同，则依据公司每月的财务日来确定工资发放日，例如每月15号发放工资，那么15号即为发工资日。如果拖欠工资超过一个月

劳动者在提交离职报告后， 一个月后可以离开公司。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知即可解除劳动合同。需要注意的是，如果公司存在严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同而无需等待通知期

工资最多不能压 一个月。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果公司压一个月工资，并且在支付工资的周期没有超过一个月的情况下，

关于补工资差额的期限，主要依据不同情境下的法律法规进行判断：退休中人工资补发差额一般情况下，补发时间是从本人退休时间到正式批准退休工资的这段时间，通常为十二个月到二十四个月。在职人员事业单位涨工资对于在职人员，如果事业单位涨工资，补发时间通常是从当年一月份开始补发到六月份，即补发六个月。劳动合同解除

员工多久不上班可以被开除，这 取决于具体情况，包括员工的旷工天数、是否违反了用人单位的规章制度，以及用人单位的规章制度是否合法有效等。一般规定员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数达到了规定的标准，也可以被雇主辞退。具体天数规定一