员工哪些行为可开除

确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、条款内容、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议：因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职等情形引发的争议。工作

工时制有以下几种企业：1.  交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业：由于这些行业的工作性质特殊，员工需要连续工作，因此可以采用综合计算工时工作制。2.  受季节和自然条件限制的部分职工：例如地质和资源勘探、建筑、盐、糖、旅游等行业中的部分职工，由于这些行业的工作受到季节和自然条件的限制，也可以采

工伤认定需要准备以下材料：工伤认定申请表：需详细填写工伤发生的时间、地点、原因等信息。劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，如事实劳动关系或人事关系的证明。医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。其他相关材料

劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利用人单位不得因就业者的民族、种族、性别、宗教信仰等因素进行就业歧视。劳动者有权根据自己的意愿、兴趣和能力选择适合自己的职业。妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高录用标准。用人单位在招录过程中不得将妊娠测试作为

人员经费补贴包括多个方面，具体如下：基础工资：员工的基本收入，通常根据员工的职位、工作经验和地区水平来确定。岗位津贴：针对特定岗位或职责给予的额外补贴，如高级管理人员、技术专家等。绩效奖金：根据员工的工作表现和完成任务的质量来发放的奖金。加班费：员工在正常工作时间之外工作的报酬。五险一金：包括养老保