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推迟发工资一般推迟多久

100次浏览发布时间：2025-01-17 09:02:43

推迟发工资的时间限制主要取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下是相关法律规定及解释：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。不得无故拖欠工资。

若用人单位因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资，经与工会和劳动者协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过一个月。

在特殊情况下，如企业遭遇生产经营的巨大困难，资金周转出现严重问题时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但具体的最长延期时间由各地劳动行政部门根据当地情况确定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

例如，深圳的工资支付条例规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。在生产经营困难等极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资，但最长不得超过十五日。

建议

用人单位应尽量避免无故拖欠工资，确实因生产经营困难需要延期支付工资的，应尽早与工会和劳动者沟通，并严格按照当地劳动行政部门的规定进行操作。

劳动者在遇到工资延迟支付的情况时，应首先与公司进行积极沟通，了解延迟原因，并通过合法途径维护自己的权益。

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