推迟发工资一般推迟多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果处于试用期内，则提前3天通知。在某些特殊情况下，例如

工伤赔偿金的到账时间主要取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、以及单位是否及时申请工伤认定和提交必要的材料。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤认定社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日

关于工资发放的规定，主要有以下几点：工资支付周期 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日。如果因故不能按时支付，可以延长至12日，但最长不得超过15日。压工资期限工资最多可以压一个月，超过一个月即构成拖欠工资。如果工资支付周期没有超过一个月，一般是合法的。

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括支付劳动者双倍工资。因此，劳动者在入职后一个月内必须签订劳动合同，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议用人单位严格遵守法律规定，及

关于员工考勤记录的保留期限，有以下几种观点：至少两年根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认，同时保存这些记录不得少于两年。此外，一些地方性法规如江苏省也明确规定，用人单位应当保存劳动考勤记录至逾期二年。三年以上有观