什么算非法辞退

工资扣款是指 从员工的工资中扣除某些特定款项的行为。这些扣款可能包括缺勤、绩效不达标、个人所得税、社会保险、住房公积金等。工资扣款应当遵循相关的法律法规和公司政策，并且需要正确记账以确保财务的准确性。具体来说，工资扣款可以分为以下几类：法定扣款个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，员工需要

非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而侵犯了劳动者的合法权益。具体来说，非法辞退的情形包括：无理由辞退公司在没有任何合法依据的情况下，随意解除与员工的劳动合同，例如员工正常工作且没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害等情况下被突然告知辞退。程

员工福利待遇主要包括以下几种：社会保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这些是我国劳动部门规定各企业必须为劳动者提供的社会保险福利。住房津贴：企业为员工提供的住房福利，可以是实物分房、廉租房、租住房或按月发放的住房补贴，以及住房公积金提供的住房低息贷款。交通费：企业为员工提供的交通福利，

从单位辞职需要遵循以下步骤和规定：提前通知劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。协商一致劳动者可以与用人单位协商一致后辞职。书面辞职劳动者应当提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿，并注明日期。工作交接劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。用人单位在劳动者办结工作交

签订劳动合同后，劳动者可以享受的休息包括以下几类：双休日：劳动合同中应明确包含劳动者每周至少一天的休息日，这是劳动者在正常工作日之外的休息时间。法定节假日：用人单位必须保证劳动者在法定节假日休息，并根据《劳动法》的相关规定安排休假，包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等。年休假：劳动合同中应明确规定劳