非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而侵犯了劳动者的合法权益。具体来说，非法辞退的情形包括：
公司在没有任何合法依据的情况下，随意解除与员工的劳动合同，例如员工正常工作且没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害等情况下被突然告知辞退。
公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知员工或工会，未给予员工申辩或听证的机会等。
公司以法律禁止的理由辞退员工，例如员工处于孕期、产期、哺乳期，或患有职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。
用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。
用人单位依据的法律规定不正确，例如，在《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情况下，用人单位仍然强行解除劳动合同。
包括员工患病或非因工负伤在法定医疗期内被辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，以及其他法律、行政法规规定的禁止解除劳动合同的情形。
需要注意的是，非法辞退不仅违反了法律规定，还可能涉及赔偿问题。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
建议在面临此类问题时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解具体辞退原因和依据。如果认为自身权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。
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2025-03-20 12:25:00
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近日，有网友通过社交平台反映，北京环球影城内一名员工在角色扮演过程中与游客互动时存在肢体越界等不当行为。北京环球影城当日已启动调查，并回应称：“3月19日，我们关注到游客对一名员工的投诉。对此，我们高度重视，立即启动内部调查，并在第一时间暂停该员工的工作。尊重每一位游客、为他们提供优质的游园体验是我
2025-03-20 06:16:00
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“包住”指的是 提供住宿的地方。具体来说，它可以指：用人单位提供的宿舍：员工不需要另外寻找住房，单位会提供宿舍供员工居住，通常不收取房租。用人单位提供的免费住宿：包括提供住宿的地方和饮食，员工在单位食堂就餐且无需自行支付费用。亲密关系中的经济支持：在亲密关系中，如男女朋友或夫妻，一方可能会承担另一方
2025-01-26 07:57:13
厂房搬迁多少距离有赔偿
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深圳上班普遍工资多少
根据最新的数据， 深圳市在岗职工的月平均工资大约为5218元。然而，这个数据是一个平均值，实际情况会有较大差异。深圳的工资水平受多种因素影响，包括个人工作经验、职位、行业以及公司规模等。对于一些高收入行业，如腾讯、华为等大型企业，员工的月薪可能达到2万元以上，对他们来说这属于正常水平。中等收入水平的
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2023-07-07 17:58:19
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