无期工通常指的是 无固定期限劳动合同。这是一种特殊的劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在这种合同中，劳动合同没有一个确切的终止时间，期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同的解除条件通常包括：1. 劳动者开始享受基本养老保险待遇。2. 劳动者死亡或被宣告死亡

自动离职的认定应把握以下三点：劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；超过规定的时限。具体而言，自动离职是指职工擅自离职的行为，即未提前通知用人单位或未履行必要的离职手续而离开工作岗位。用人单位在处理自动离职的情况时，应首先确认劳动者是否具备上

在快递公司辞职，无论是正式员工还是试用期员工，通常需要提前一定时间以书面形式通知用人单位。具体提前时间如下：试用期员工：提前3天以书面形式提出离职。正式员工：提前30天以书面形式提出离职。因此，在快递公司辞职，试用期员工需要提前3天，正式员工需要提前30天。建议员工在提出离职时，通过快递方式提交书面

欠工资属于 劳动争议诉讼。根据我国现行法律法规的规定，解决劳动争议首先要遵循先行仲裁的前置程序。若当事人对于仲裁裁决结果持有异议，方可依法向人民法院提出诉讼请求。从诉讼性质上讲，这属于民事诉讼的范畴。这类诉讼的主要目的在于保护劳动者获得劳动报酬的合法权益。具体而言，拖欠工资诉讼主要涉及以下方面：劳动

社会医疗保险的作用主要体现在以下几个方面：提高劳动生产率：医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展。同时，它还保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产。调节收入差别：医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入

单位社保通常包括以下五个项目：养老保险：这是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的。企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%，合计28%。医疗保险：分为基本医疗保障和社会医疗保障。基本医疗保障保证职工在患病时能得到适宜的治疗技术和服务；

没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职的规定如下：试用期内：劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。但提前三日通知用人单位是更为理想的做法，因为这样可以减少因未提前通知而可能产生的纠纷。正式员工：对于已经转正的劳动者，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位

五险是指 社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险制度是国家法定强制实施的，旨在保障公民在面临年老、疾病、伤残、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助和保障。具体来说，五险包括：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，达到退休年龄后可以

工资有多种写法，根据不同的法律法规和规定，可以总结如下：计时工资：根据劳动时间计算劳动报酬的工资形式。计件工资：根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。奖金：因劳动者表现优异或完成特定任务而给予的额外报酬。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动而给予的额外收入。延长工作时间的工资报酬

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，根据劳动者实际参加工作年限和在单位工作年限，企业应给予的一定医疗假期。以下是病假相关的要点：1. 病假包括的病症有：癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病和精神病等。2. 病假期间，劳动者可以照常领取工资，但病假工资不得低于当