扣工资属于什么行为

扣工资在特定情况下属于 违法行为。具体来说，乱扣工资和故意克扣员工工资都是违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的行为，该法明确要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，也存在一些例外情况。例如，如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从职工工资中扣除相应

派遣就业协议是指 劳动者与劳务派遣公司签订的合同，以及用工单位与派遣公司签订的合同，用于派遣劳动者至用工单位工作。这种协议涉及三方：劳动者、劳务派遣公司和用工单位。合同主体劳动者：与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。劳务派遣公司：与劳动者签订劳动合同，并负责其工资、福利和社会保险等事

欠工资属于 劳动争议诉讼。根据我国现行法律法规的规定，解决劳动争议首先要遵循先行仲裁的前置程序。若当事人对于仲裁裁决结果持有异议，方可依法向人民法院提出诉讼请求。从诉讼性质上讲，这属于民事诉讼的范畴。这类诉讼的主要目的在于保护劳动者获得劳动报酬的合法权益。具体而言，拖欠工资诉讼主要涉及以下方面：劳动

丧假规定主要依据以下法律：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：该通知由原国家劳动总局和财政部发布，明确规定了国有企业职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应酌情给予1-3天的丧假。若职工需去外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予路程假。在职工休丧假和路程假期间，企业应照常发放

税后标准是指 实际发放到手的工资，已经扣除了个人所得税和五险一金（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金）中的个人部分。具体计算公式如下：税后工资 = 税前工资 - 五险一金个人部分 - 个人所得税。个人所得税 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数，其中应纳税