什么工作什么要求赔偿

无期工通常指的是 无固定期限劳动合同。这是一种特殊的劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在这种合同中，劳动合同没有一个确切的终止时间，期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同的解除条件通常包括：1. 劳动者开始享受基本养老保险待遇。2. 劳动者死亡或被宣告死亡

用工档案，也称为劳动档案或人事档案，是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分。用工档案主要包括以下内容：入职登记表：包括员工的身份证

“什么自离开”指的是 劳动者未经雇主许可擅自离职，这通常被称为自动离职。自动离职的情形包括：辞职未批或拒绝后擅自离岗：劳动者在提出辞职申请但未经批准，或者在请求解除劳务协议时遭到拒绝后，未能得到公司许可便自行离开工作岗位或违反公司规定突然离岗。无理由私自离职：劳动者没有明确表述任何理由就私自离职。受

工伤社保是指 社会保险中的工伤保险，是国家和社会统一立法强制实施的一种社会保险制度，旨在为劳动者提供因工作原因遭受意外伤害或患职业病的有效治疗和生活保障及家庭经济补偿。工伤保险的主要内容包括：保障对象：劳动者在从事职业活动或与职业责任有关的活动时遭受的事故伤害和职业病伤害。补偿内容：包括医疗康复所需

用人单位代扣代缴的个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有权代扣代缴员工的个人所得税。用人单位代扣代缴的社会保险费用及公积金：这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以及住房公积金。这些费用是员工个人应负担的部分，用人单位可以代扣代缴。法院判