工地工资最长拖欠多久

近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中一起案例引发广泛关注。李某和一家保安公司签了两年劳动合同，工资每月3500元。与之相对的是合同里另一个数字：双方解除或终止劳动合同后1年内李某不得到与该公司有竞争关系的单位就职，否则赔偿20万元。两年后李某没有续签合同，原

中国新闻网 人力资源和社会保障部4月3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起，福

在婚姻生活中男方为了让女方有安全感会将工资卡交由女方保管那么当婚姻最终走向离婚男方是否能将给女方保管的工资全额要回？基本案情原告许柔（化名）与被告罗华（化名）于2022年11月经人介绍认识后确认恋爱关系并办理登记结婚。许柔母亲收到罗华彩礼90000元，罗华自2022年11月至2023年7月的工资共计

原标题：4月1日起 我市上调最低工资标准东南早报讯（融媒体记者 许奕梅 通讯员 刘霞）记者从市人社局获悉，经省政府同意并报人力资源社会保障部批准，根据省人社厅印发的《关于公布我省最低工资标准的通知》，4月1日起，我市上调最低工资标准。调整后的最低工资标准适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有

惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续4天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡系统……现实生活中，有些用人单位为了不支付离职补偿金，想尽办法逼迫员工主动离职。面对公司老板的“任性”，打工人该如何应对？律师建议，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明是用人单位逼迫离职，而非劳动者本人原因提出离职