工伤是什么保险

不交接工作可能违反以下规定：劳动合同法根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者不办理工作交接，用人单位可以暂时不支付其经济补偿。劳动法劳动合同终止时，劳动者有义务按照双方约定或公司规定完成工作的交接手续。这是对用人单位权益的尊重，也是确保工作连续性和稳

签订劳动合同后，劳动者可以享受的休息包括以下几类：双休日：劳动合同中应明确包含劳动者每周至少一天的休息日，这是劳动者在正常工作日之外的休息时间。法定节假日：用人单位必须保证劳动者在法定节假日休息，并根据《劳动法》的相关规定安排休假，包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等。年休假：劳动合同中应明确规定劳

公休是指 法律明文规定的带薪休假的制度，是法律规定劳动者工作一定时间后必须休息的时间。具体包括：节日休假：包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及其他法律、法规规定的其他休假节日。周休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。其他休息办法：企业因生产特点不能实行每周休息两日的规定时，经劳动行政

工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业责任相关的活动中遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作原因受伤的劳动者提供医疗救治、经济补偿以及职业康复等方面的保障。定义工伤保险，也称为职业伤害保险，是国家通过社会统筹方式，由用人单位缴纳保险费建立工伤保险基金，用于保障劳动者在工作

微伤害的补偿通常包括以下几个方面：医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用通常由工伤保险基金全额报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体金额通常按照工伤前12个月的平均工资计算。护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在