关于员工考勤记录的保留期限，有以下几种观点：至少两年根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认，同时保存这些记录不得少于两年。此外，一些地方性法规如江苏省也明确规定，用人单位应当保存劳动考勤记录至逾期二年。三年以上有观

确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、条款内容、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议：因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职等情形引发的争议。工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知对方。具体提前通知的要求如下：提前通知期限劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知方式劳动者应当以书面形式发出解除劳动合同的通知

关于押金多久不退应当计入收入的问题，有如下规定：一般情况：押金通常在租赁期满后退还给租客，如果在租赁期间发生了损坏房屋或家具、电器等物品的情况，或者租客有拖欠房租或其他违约行为，房东可以扣除相应费用后将余额退还。若押金在合同期满后一年内未退还，则应当确定收入，计入营业外收入。法律规定：用人单位不得收

工亡后拿到赔偿金的时间主要 取决于具体情况和流程。以下是一些关键的时间节点和流程：申请工伤认定用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。治疗终结与劳动能力鉴定治疗终结后，可以申请劳动能力鉴定，伤残等级以鉴定结果为准

用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在劳动合同期限内或期满后违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能提供合同约定的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求相应的经济

工伤赔偿金的支付时间主要 取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程以及具体情况。以下是一些关键的时间节点和影响因素：一般赔偿时间工伤赔偿一般在一到六个月内到达。具体支付情况工伤保险基金支付的费用，如医药费，通常由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人。如果工伤级别达到10

劳动合同的解除主要包括以下几种情形：协商解除：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。法定解除：根据法律规定，当出现特定情形时，劳动合同可以被解除，例如：劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位在劳动者患病或非因工负伤，医

在节假日上班通常被称为 加班。加班是指在法定节假日、公休日等正常工作时间之外进行的工作。根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班工资。具体来说：法定节假日加班：用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班工资。公休日加班：用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分

随县办医疗卡，可以选择以下几种方式：当地社保局办理参保人携带本人有效证件（身份证、户口簿等），至邻近的区县医疗保险中心申请办理，区县医疗保险中心当场予以办结。街道（镇）医保事务服务点办理参保人也可以至邻近的街道（镇）医疗保险事务服务点申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结，参保人应在规定时间内至该