全部解除包括哪些

确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、条款内容、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议：因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职等情形引发的争议。工作

工伤认定需要准备以下材料：工伤认定申请表：需详细填写工伤发生的时间、地点、原因等信息。劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，如事实劳动关系或人事关系的证明。医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。其他相关材料

劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利用人单位不得因就业者的民族、种族、性别、宗教信仰等因素进行就业歧视。劳动者有权根据自己的意愿、兴趣和能力选择适合自己的职业。妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高录用标准。用人单位在招录过程中不得将妊娠测试作为

工伤报案流程主要包括以下几个步骤：事故发生后30天内向社保部门申报职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社

员工在以下情况下可以被开除：试用期间被证明不符合录用条件在试用期内，员工需要达到用人单位的录用标准，如能力、表现等。若在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度员工的行为若违反了用人单位的规章制度，且情节严重，用人单位可以依法解除劳动合同。例如，频繁迟到、早