劳动合同的解除主要包括以下几种情形:
用人单位与劳动者双方协商一致,可以解除劳动合同。
根据法律规定,当出现特定情形时,劳动合同可以被解除,例如:
劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同;
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
用人单位在劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时解除劳动合同;
用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度时解除劳动合同;
用人单位在劳动者给企业造成损害或承担刑事责任时解除劳动合同。
用人单位与劳动者在合同中约定了特定的解除条件,当这些条件出现时,劳动合同可以被解除。
用人单位因特定非过失性原因,如企业重组、经营困难等,提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资解除劳动合同。
用人单位因劳动者存在严重过失,如严重失职、营私舞弊等,可以直接解除劳动合同,不需提前通知。
用人单位因经营不善等原因,进行裁员时,应提前三十天通知劳动者或支付一个月工资作为经济补偿。
以上是劳动合同解除的主要情形。需要注意的是,具体情况可能因地区、具体条款和实际情况而有所不同。如果您需要更详细的信息,请提供具体情境或咨询专业法律人士
中国新闻网 人力资源和社会保障部4月3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年4月1日)。数据显示,目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上,有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来,已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起,福
2025-04-06 14:34:00原标题:4月1日起 我市上调最低工资标准东南早报讯(融媒体记者 许奕梅 通讯员 刘霞)记者从市人社局获悉,经省政府同意并报人力资源社会保障部批准,根据省人社厅印发的《关于公布我省最低工资标准的通知》,4月1日起,我市上调最低工资标准。调整后的最低工资标准适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有
2025-04-01 16:52:00惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续4天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡系统……现实生活中,有些用人单位为了不支付离职补偿金,想尽办法逼迫员工主动离职。面对公司老板的“任性”,打工人该如何应对?律师建议,劳动者维权胜诉的关键在于,用证据证明是用人单位逼迫离职,而非劳动者本人原因提出离职
2025-03-20 12:25:00来源:人民日报 【关键词】为外卖骑手缴社保【事件】目前,我国各平台注册的网约配送员超过1200万人。不少企业都采取众包或专送模式,骑手们工作灵活性强、流动性大,没有固定的劳动关系,因此往往享受不到完善的社会保障。近期,京东、美团等平台纷纷表示将为外卖骑手缴纳社保。消息一出,引发广泛关注。【点评】穿梭
2025-03-18 14:22:00裁员赔偿的最高金额主要取决于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设
2025-01-19 13:00:17