五险是指 社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险制度是国家法定强制实施的，旨在保障公民在面临年老、疾病、伤残、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助和保障。具体来说，五险包括：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，达到退休年龄后可以

没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职的规定如下：试用期内：劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。但提前三日通知用人单位是更为理想的做法，因为这样可以减少因未提前通知而可能产生的纠纷。正式员工：对于已经转正的劳动者，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，根据劳动者实际参加工作年限和在单位工作年限，企业应给予的一定医疗假期。以下是病假相关的要点：1. 病假包括的病症有：癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病和精神病等。2. 病假期间，劳动者可以照常领取工资，但病假工资不得低于当

律师不建议劳动仲裁的原因主要有以下几点：权益保护程度低：仲裁程序相对于法院审判程序来说，对当事人的权益保护程度较低。仲裁裁决通常无法上诉，因此一旦当事人对结果不满意，很难改变。独立性和公正性存在不确定性：仲裁程序通常由私人仲裁机构或仲裁员主持，他们的专业水平、公正性和独立性存在不确定性。与法院相比，

工资有多种写法，根据不同的法律法规和规定，可以总结如下：计时工资：根据劳动时间计算劳动报酬的工资形式。计件工资：根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。奖金：因劳动者表现优异或完成特定任务而给予的额外报酬。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动而给予的额外收入。延长工作时间的工资报酬

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前 三十日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意。具体规定如下：《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

辞工单是 解除劳动合同的证明，通常由劳动者主动提出，用于正式通知用人单位解除劳动合同的意向，并作为办理相关手续的依据。辞工单一般包含以下内容：申请人信息：包括姓名、工号、部门、职位等。离职日期：员工希望离职的具体日期。辞职事由：简要说明辞职的原因。敬意表达：在结尾处通常会写上表示敬意的话。落款：离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知对方。具体提前通知的要求如下：提前通知期限劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知方式劳动者应当以书面形式发出解除劳动合同的通知

关于转岗需要提早多久通知的问题，有以下几种观点：提前一个月通知根据《劳动法》的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势达成组织结构的调整时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。另外，有律师咨询解答中提到，公

派遣就业协议是指 劳动者与劳务派遣公司签订的合同，以及用工单位与派遣公司签订的合同，用于派遣劳动者至用工单位工作。这种协议涉及三方：劳动者、劳务派遣公司和用工单位。合同主体劳动者：与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。劳务派遣公司：与劳动者签订劳动合同，并负责其工资、福利和社会保险等事