为什么工伤需要认定

单位不认定工伤可能有以下几种原因：避免承担赔偿责任：单位可能为了避免承担工伤赔偿责任，故意不申请工伤认定。对工伤认定程序不了解：单位可能对工伤认定的程序和标准不了解，存在误解，认为认定过程繁琐且难以通过。侥幸心理：单位可能认为员工不会追究工伤赔偿，或者存在侥幸心理，希望通过不认定工伤来逃避责任。事故

律师不建议劳动仲裁的原因主要有以下几点：权益保护程度低：仲裁程序相对于法院审判程序来说，对当事人的权益保护程度较低。仲裁裁决通常无法上诉，因此一旦当事人对结果不满意，很难改变。独立性和公正性存在不确定性：仲裁程序通常由私人仲裁机构或仲裁员主持，他们的专业水平、公正性和独立性存在不确定性。与法院相比，

工伤认定对于保障劳动者、用人单位以及整个社会的合法权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面：明确责任主体：工伤认定能够确定劳动者所受的伤害是否属于工伤范畴，从而明确责任应由用人单位还是其他相关方承担。这有助于避免在后续赔偿等问题上的责任不清和推诿。保障员工权益：工伤认定是员工获得工伤赔偿的前提条件。

在节假日上班通常被称为 加班。加班是指在法定节假日、公休日等正常工作时间之外进行的工作。根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班工资。具体来说：法定节假日加班：用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班工资。公休日加班：用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分

劳务派遣可能存在的“坑”主要包括：用工关系不明确：劳动者与用工单位的雇佣关系模糊，可能导致工资、福利、社保等方面的权益受损。用工稳定性差：劳务派遣项目周期短，存在被解雇的风险，工作机会不持久。薪酬待遇不公平：存在“同工不同酬”的现象，派遣员工与正式员工即使做相同工作，薪资待遇也可能有较大差距。培训和