在我国,用人单位拖欠工资的行为在 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资,就构成了拖欠工资的行为。
需要注意的是,虽然单纯的拖欠工资行为在一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决,但当拖欠工资的行为满足一定条件时,就可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
因此,用人单位应当严格遵守法律规定,按时足额支付劳动者的工资,以避免因拖欠工资而触犯法律。
近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例,其中一起案例引发广泛关注。李某和一家保安公司签了两年劳动合同,工资每月3500元。与之相对的是合同里另一个数字:双方解除或终止劳动合同后1年内李某不得到与该公司有竞争关系的单位就职,否则赔偿20万元。两年后李某没有续签合同,原
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2025-03-20 12:25:00来源:人民日报 【关键词】为外卖骑手缴社保【事件】目前,我国各平台注册的网约配送员超过1200万人。不少企业都采取众包或专送模式,骑手们工作灵活性强、流动性大,没有固定的劳动关系,因此往往享受不到完善的社会保障。近期,京东、美团等平台纷纷表示将为外卖骑手缴纳社保。消息一出,引发广泛关注。【点评】穿梭
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