丧假规定依据什么法律

派遣就业协议是指 劳动者与劳务派遣公司签订的合同，以及用工单位与派遣公司签订的合同，用于派遣劳动者至用工单位工作。这种协议涉及三方：劳动者、劳务派遣公司和用工单位。合同主体劳动者：与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。劳务派遣公司：与劳动者签订劳动合同，并负责其工资、福利和社会保险等事

欠工资属于 劳动争议诉讼。根据我国现行法律法规的规定，解决劳动争议首先要遵循先行仲裁的前置程序。若当事人对于仲裁裁决结果持有异议，方可依法向人民法院提出诉讼请求。从诉讼性质上讲，这属于民事诉讼的范畴。这类诉讼的主要目的在于保护劳动者获得劳动报酬的合法权益。具体而言，拖欠工资诉讼主要涉及以下方面：劳动

职工房，通常是指 由单位提供给职工居住的房屋。这类房屋可能是单位出资建设或购买的，并且仅限于单位内部职工使用。职工房的所有权可能属于单位，也可能部分属于职工个人，具体产权情况会根据不同的政策和规定有所不同。职工房的性质职工房一般是由工作单位提供的，用于解决职工的居住问题。职工房可能具有部分产权或居住

丧假规定主要依据以下法律：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：该通知由原国家劳动总局和财政部发布，明确规定了国有企业职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应酌情给予1-3天的丧假。若职工需去外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予路程假。在职工休丧假和路程假期间，企业应照常发放

工会组织是 劳动者利益的代表，是由劳动者组成的特殊的社会组织。它涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。工会的存在，是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，维护劳动者的权益。具体来说，工会组织包括以下内容：性质与定位：工会