单位辞职有什么

非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而侵犯了劳动者的合法权益。具体来说，非法辞退的情形包括：无理由辞退公司在没有任何合法依据的情况下，随意解除与员工的劳动合同，例如员工正常工作且没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害等情况下被突然告知辞退。程

社保主要包括以下五个方面：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄时，能够维持基本生活。医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时，能够得到医疗保障和经济补偿。失业保险：保障劳动者在失业期间，能够获得一定的生活保障和再就业帮助。工伤保险：保障劳动者在工作中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡或财产损失

五险是指 社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险制度是国家法定强制实施的，旨在保障公民在面临年老、疾病、伤残、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助和保障。具体来说，五险包括：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，达到退休年龄后可以

从单位辞职需要遵循以下步骤和规定：提前通知劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。协商一致劳动者可以与用人单位协商一致后辞职。书面辞职劳动者应当提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿，并注明日期。工作交接劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。用人单位在劳动者办结工作交

不交接工作可能违反以下规定：劳动合同法根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者不办理工作交接，用人单位可以暂时不支付其经济补偿。劳动法劳动合同终止时，劳动者有义务按照双方约定或公司规定完成工作的交接手续。这是对用人单位权益的尊重，也是确保工作连续性和稳