处理饭店加班问题，可以采取以下步骤：与餐厅管理层沟通首先，尝试与餐厅管理层进行沟通和协商，表达您对加班报酬的合理要求，并提供相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等。保存证据无论协商结果如何，都应妥善保存所有与加班有关的证据，包括劳动合同、加班签到证明、加班没有工资的证明（如同事证言）等。向劳动监察

如果工资被拖欠，可以采取以下措施来要求支付：拨打劳动保障客服电话：可以拨打12333劳动保障客服电话，这是全国统一的服务热线，提供劳动监察和投诉服务。向劳动监察部门投诉：可以直接去当地劳动监察部门申诉、控告，劳动监察部门会依法进行调查并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：可以去当地人力资源和社

申请退场押金的具体步骤可能因情况而异，但以下是一个通用的指南：标题：注明申请退还押金的主题，如“退还押金申请书”。申请人信息：包括姓名、联系方式、地址等。退还押金的原因：简述押金交纳的原因及现在申请退还押金的原因。押金金额：明确押金的具体金

自动离职的认定应把握以下三点：劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；超过规定的时限。具体而言，自动离职是指职工擅自离职的行为，即未提前通知用人单位或未履行必要的离职手续而离开工作岗位。用人单位在处理自动离职的情况时，应首先确认劳动者是否具备上

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知对方。具体提前通知的要求如下：提前通知期限劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知方式劳动者应当以书面形式发出解除劳动合同的通知

员工赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：经济补偿金计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终