非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而侵犯了劳动者的合法权益。具体来说，非法辞退的情形包括：无理由辞退公司在没有任何合法依据的情况下，随意解除与员工的劳动合同，例如员工正常工作且没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害等情况下被突然告知辞退。程

开病假条的具体流程如下：选择开具部门病假条可以由病房、门诊、急诊部门的负责人开具。获取诊断证明书患者需要先进行医疗检查，并由医生出具诊断证明书。诊断证明书中应写明休息的时间，例如全休或半休几天。盖医疗专用章患者在办理好费用后，需要将诊断证明书带到医院的出入院处，盖上医院的医疗专用章，这样病假条才有效

关于老板可以拖欠工资多久的问题，有以下几种情况：劳动合同中规定的工资发放日如果劳动合同中明确规定了工资发放日，那么只要拖欠一天即视为违反劳动法的行为。未签订劳动合同的情况如果未签订劳动合同，则依据公司每月的财务日来确定工资发放日，例如每月15号发放工资，那么15号即为发工资日。如果拖欠工资超过一个月

申请劳动仲裁应当到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会进行申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

就业协议通常需要盖以下章：用人单位公章：这是就业协议中最基本的盖章，用于确认用人单位同意接收毕业生，并承担相应的责任和义务。用人单位上级主管部门公章：有些情况下，用人单位需要其上级主管部门在就业协议上盖章，以确认用人单位的资格和权限。学校就业部门公章：学校作为就业协议的鉴证方，需要在协议上盖章，以确

正常情况下，员工提出离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期员工，则提前3天通知。因此，员工在决定离职后，应尽早准备并递交书面离职申请，以确保离职流程的顺利进行。在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，一旦离职申请被公司审批通过或者离职通知已经送达公司

工伤报案流程主要包括以下几个步骤：事故发生后30天内向社保部门申报职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社

要回童工的工资，可以采取以下措施：向劳动行政部门举报和投诉受害人及监护人可以向当地的劳动行政部门进行举报和投诉，明确指出用人单位招用童工并拖欠其劳动报酬的违法行为。劳动行政部门将对这样的用人单位进行严厉处罚，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令其支付拖欠的劳动报酬。申请劳动仲

在我国，用人单位拖欠工资的行为在 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就构成了拖欠工资的行为。需要注意的是，虽然单纯的拖欠工资行为在一般情况下

生育险的购买和缴纳方式如下：通过用人单位缴纳生育险一般是由用人单位为职工在当地社保机构购买的。职工只需要提供相关资料给用人单位，比如身份证复印件、个人寸照等，个人无法直接购买生育保险。通过社保机构办理生育险可以在当地社会保险经办机构生育保险服务窗口办理。用人单位需要统一到当地社保部门为员工缴纳生育保