工伤报案流程主要包括以下几个步骤：
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤的具体等级。
根据劳动能力鉴定的具体等级，进行相应的赔偿。
发生工伤需要报案的，可以直接拨打110报案，并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案。如因突发疾病死亡的，应在死亡后48小时内备案。
工伤认定申请表；
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据审核需要对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
工伤认定通过后，雇主或员工需向有资质的伤残鉴定机构申请伤残鉴定，并提交工伤认定决定书、医疗资料等。
单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费，并办理工伤保险手续。
对于没有劳动合同或工伤保险的劳动者，如用人单位不配合申请工伤，劳动者需先进行工伤备案登记，再通过确认劳动关系的劳动仲裁或诉讼才可以申请工伤认定。
建议：
工伤发生后，应尽快完成上述流程，以确保工伤职工的权益得到及时保障。
8位在韩中国人民志愿军烈士身份被成功确认
近日，退役军人事务部发布最新在韩中国人民志愿军烈士遗骸鉴定成果，为曹允昌、徐思元、陈淑彬、奚根祥、方金耀、章志明、廖天良、尹述勤8位烈士确认身份。最新被确认身份的8位烈士，均牺牲在1953年停战协定签订前夕的江原道铁原郡战斗中。他们中，除陈淑彬、奚根祥2位烈士有明确印章线索外，其余6位烈士都是基于军
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从“抄经百遍”到“住院催岗”，员工被逼离职如何维权？
惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续4天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡系统……现实生活中，有些用人单位为了不支付离职补偿金，想尽办法逼迫员工主动离职。面对公司老板的“任性”，打工人该如何应对？律师建议，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明是用人单位逼迫离职，而非劳动者本人原因提出离职
2025-03-20 12:25:00
八缓工伤公司赔多少
八级工伤的赔偿金额主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金八级伤残的一次性伤残补助金为 11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准为 20个月上一年度当地职工月平均工资。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准为 8个月当地上一年度职工月平均工资。停工留薪期工资在停工留薪期内，原
2025-01-20 07:27:43
工伤认定后赔付多少
工伤认定后的赔付金额主要依据工伤职工的伤残等级来确定，具体标准如下：一次性伤残补助金一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资五级伤残：18个月的本人工资六级伤残：16个月的本人工资七级伤残：13个月的本人工资八级伤残：11个月的
2025-01-19 08:14:29
不能连续上班多少天
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此， 连续上班不能超过6天。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营需要可以与工会和劳动者协商后延长工作时间
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