工伤报案流程有哪些

确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、条款内容、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议：因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职等情形引发的争议。工作

工伤认定需要准备以下材料：工伤认定申请表：需详细填写工伤发生的时间、地点、原因等信息。劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，如事实劳动关系或人事关系的证明。医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。其他相关材料

劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利用人单位不得因就业者的民族、种族、性别、宗教信仰等因素进行就业歧视。劳动者有权根据自己的意愿、兴趣和能力选择适合自己的职业。妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高录用标准。用人单位在招录过程中不得将妊娠测试作为

工伤职工可以领到的赔偿项目主要包括：医疗费用：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。住院伙食补助费：根据当地标准，按日计算，用于补贴工伤职工住院期间的饮食费用。异地就医交通食宿费：因伤情需要转往外地治疗时，产生的合理交通、食宿费用按规定标准支付

工伤报案流程主要包括以下几个步骤：事故发生后30天内向社保部门申报职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社