五险包括以下几种：养老保险：这是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的。养老保险通常由单位和个人共同缴纳。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的一项社会保险制度。医疗保险通常由单位和个人共同缴纳，用于报销劳动者

解除日是指劳动合同或劳动关系解除的日期。具体确定方式如下：双方协商解除合同 ：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章的时间为解除时间。用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。用人单位单方预告解除劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间。用人

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果处于试用期内，则提前3天通知。在某些特殊情况下，例如

从单位辞职需要遵循以下步骤和规定：提前通知劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。协商一致劳动者可以与用人单位协商一致后辞职。书面辞职劳动者应当提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿，并注明日期。工作交接劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。用人单位在劳动者办结工作交

工伤认定对于保障劳动者、用人单位以及整个社会的合法权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面：明确责任主体：工伤认定能够确定劳动者所受的伤害是否属于工伤范畴，从而明确责任应由用人单位还是其他相关方承担。这有助于避免在后续赔偿等问题上的责任不清和推诿。保障员工权益：工伤认定是员工获得工伤赔偿的前提条件。

杭州市的保底工资，即最低工资标准，根据最新规定为 每月2280元。这一标准适用于全日制就业劳动者，并且包含了单位和职工个人应缴纳的社会保险费用。对于非全日制工作的劳动者，最低小时工资标准为22元。建议：全日制就业劳动者：如果每月工作时间符合法定要求，且正常劳动时间外的加班时间不超过规定限制，那么基本

深圳社保包含的险种有：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄退休后提供经济保障。医疗保险：保障职工基本医疗需求，包括门诊、住院、特殊门诊、生育和大病保险等五项保险。工伤保险：为因工作原因受伤的劳动者提供物质帮助。失业保险：为失业的职工提供一定的生活补贴和职业培训等服务。生育保险：为女性劳动者在生育期间

无期工通常指的是 无固定期限劳动合同。这是一种特殊的劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在这种合同中，劳动合同没有一个确切的终止时间，期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同的解除条件通常包括：1. 劳动者开始享受基本养老保险待遇。2. 劳动者死亡或被宣告死亡

推迟发工资的时间限制主要取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下是相关法律规定及解释：一般规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。不得无故拖欠工资。特殊情况若用人单位因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资，经与工会和劳动者协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过一个

在快递公司辞职，无论是正式员工还是试用期员工，通常需要提前一定时间以书面形式通知用人单位。具体提前时间如下：试用期员工：提前3天以书面形式提出离职。正式员工：提前30天以书面形式提出离职。因此，在快递公司辞职，试用期员工需要提前3天，正式员工需要提前30天。建议员工在提出离职时，通过快递方式提交书面