五险是指 社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险制度是国家法定强制实施的,旨在保障公民在面临年老、疾病、伤残、失业、生育等风险时,能够依法从国家和社会获得物质帮助和保障。
具体来说,五险包括:
保障劳动者退休后的基本生活,需要累积缴满15年,达到退休年龄后可以领取退休金。
用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用,减轻就医负担。
为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病,导致暂时或永久丧失劳动能力及死亡时,提供物质帮助。
为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假。
另外,“一金”指的是住房公积金,是指国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工对等缴存的长期住房储蓄。
五险一金的缴纳额度和比例因地区而异,具体比例需要向当地劳动部门咨询。同时,企业和个人都有义务按照法律规定缴纳五险一金,以确保劳动者享有相应的权益和保障。
近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例,其中一起案例引发广泛关注。李某和一家保安公司签了两年劳动合同,工资每月3500元。与之相对的是合同里另一个数字:双方解除或终止劳动合同后1年内李某不得到与该公司有竞争关系的单位就职,否则赔偿20万元。两年后李某没有续签合同,原
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2025-04-02 11:59:00