做满一年的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你做满一年，用人单位应支付 一个月工资的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内 提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，员工需要提前三天以书面形式通知用人单位，然后即可解除劳动合同，无需遵守正式员工的三十天通知期。需要注意的是，如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者

“什么自离开”指的是 劳动者未经雇主许可擅自离职，这通常被称为自动离职。自动离职的情形包括：辞职未批或拒绝后擅自离岗：劳动者在提出辞职申请但未经批准，或者在请求解除劳务协议时遭到拒绝后，未能得到公司许可便自行离开工作岗位或违反公司规定突然离岗。无理由私自离职：劳动者没有明确表述任何理由就私自离职。受

申请退场押金的具体步骤可能因情况而异，但以下是一个通用的指南：标题：注明申请退还押金的主题，如“退还押金申请书”。申请人信息：包括姓名、联系方式、地址等。退还押金的原因：简述押金交纳的原因及现在申请退还押金的原因。押金金额：明确押金的具体金

在我国，用人单位拖欠工资的行为在 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就构成了拖欠工资的行为。需要注意的是，虽然单纯的拖欠工资行为在一般情况下

丧假规定主要依据以下法律：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：该通知由原国家劳动总局和财政部发布，明确规定了国有企业职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应酌情给予1-3天的丧假。若职工需去外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予路程假。在职工休丧假和路程假期间，企业应照常发放

解除日是指劳动合同或劳动关系解除的日期。具体确定方式如下：双方协商解除合同 ：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章的时间为解除时间。用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。用人单位单方预告解除劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间。用人

五险包括以下几种：养老保险：这是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的。养老保险通常由单位和个人共同缴纳。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的一项社会保险制度。医疗保险通常由单位和个人共同缴纳，用于报销劳动者

从单位辞职需要遵循以下步骤和规定：提前通知劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。协商一致劳动者可以与用人单位协商一致后辞职。书面辞职劳动者应当提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿，并注明日期。工作交接劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。用人单位在劳动者办结工作交

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果处于试用期内，则提前3天通知。在某些特殊情况下，例如