上海离职时，单位通常需要开具以下证明文件：劳动合同解除证明：证明您与离职单位的劳动合同已经解除。离职证明：证明您已经离职，并注明离职日期、离职原因等信息。社保缴纳证明：证明您在离职单位期间的社会保险缴纳情况。工资支付证明：证明离职单位按时支付您的工资和相关福利。离职清单：列出您在离职单位的工作岗位、

无限期劳动合同并没有一个固定的时间限制。它是指 没有确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足以下条件之一时，劳动者与用人单位应当签订无固定期限劳动合同：1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续订劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，

关于公司存档期限的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，对于已经离职的员工，其劳动合

用人形式是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的具体方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，用工形式主要包括以下几种：劳动合同关系：这是最常见的用工形式，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动合同关系根据合同期限的不同，可以

合同履行完毕后销毁的时间主要 取决于合同类型和相关法律规定。以下是几种常见合同的销毁时间规定：劳动合同劳动合同在解除或终止后，用人单位应当至少保存两年备查。销售合同销售合同一般保存十年后可以销毁。其他合同对于其他类型的合同，法律上没有具体规定保存时间，可以根据自身或本单位的实际情况自行确定。 建议劳

社保合同的续签通常遵循以下步骤：劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》。续订劳动合同时，如果原劳动合同的主要条款有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者支付从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。因此， 用人单位应当在用工之日起一个月内与劳

确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、条款内容、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议：因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职等情形引发的争议。工作

关于补工资差额的期限，主要依据不同情境下的法律法规进行判断：退休中人工资补发差额一般情况下，补发时间是从本人退休时间到正式批准退休工资的这段时间，通常为十二个月到二十四个月。在职人员事业单位涨工资对于在职人员，如果事业单位涨工资，补发时间通常是从当年一月份开始补发到六月份，即补发六个月。劳动合同解除

用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在劳动合同期限内或期满后违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能提供合同约定的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求相应的经济