根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者支付从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。
因此， 用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。实习期也包含在劳动合同期限内，所以实习生同样需要在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
建议：
1. 用人单位应确保在用工之日起一个月内与实习生签订书面劳动合同，以避免违法和不必要的法律纠纷。
2. 实习生也应要求与用人单位签订书面实习协议，以明确双方的权利和义务。
从“抄经百遍”到“住院催岗”，员工被逼离职如何维权？
惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续4天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡系统……现实生活中，有些用人单位为了不支付离职补偿金，想尽办法逼迫员工主动离职。面对公司老板的“任性”，打工人该如何应对？律师建议，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明是用人单位逼迫离职，而非劳动者本人原因提出离职
2025-03-20 12:25:00
厂房搬迁多少距离有赔偿
关于厂房搬迁的赔偿问题，法律并没有明确规定具体的距离标准。以下是一些关键点：法律没有统一规定：法律并没有规定厂房搬迁多少公里内有赔偿。厂房搬迁即意味着工作地址发生了变更，劳资双方应该依法变更劳动合同文本。如果员工不愿意到新地址工作并主动离职，公司不需要支付赔偿金。变更劳动合同：厂房搬迁应该变更劳动合
2025-01-20 01:28:16
不能连续上班多少天
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此， 连续上班不能超过6天。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营需要可以与工会和劳动者协商后延长工作时间
2025-01-19 07:45:46
生育险生育津贴多少
生育津贴的金额主要取决于以下几个因素：女职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资：这是计算生育津贴的基础。生育津贴支付期限：这通常根据女职工的产假天数来确定。当地社保政策：不同地区的生育津贴标准可能有所不同。 具体计算方式生育津贴的计算公式一般为：\[ \text{生育津贴} = \left（ \
2025-01-19 03:25:12
合同保管多少年
合同的保管期限主要 取决于合同类型和相关法律规定。以下是不同类型合同的保管期限：劳动合同根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一般合同对于一般合同，如果属于定期保存，其保管期限通常为10年或30年。企业档案的保管期限一般分为永久和定期两
2025-01-18 22:18:50
电动缸和直线模组的区别有什么？
2023-07-07 17:58:19
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2024-08-09 13:19:39
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