关于补工资差额的期限，主要依据不同情境下的法律法规进行判断：
一般情况下，补发时间是从本人退休时间到正式批准退休工资的这段时间，通常为十二个月到二十四个月。
对于在职人员，如果事业单位涨工资，补发时间通常是从当年一月份开始补发到六月份，即补发六个月。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。对于超过一年的二倍工资差额不予支持。
建议
退休中人：如果需要了解具体的补发时间，建议咨询当地社保部门或相关退休管理机构，因为补发时间可能因地区和具体政策而异。
在职人员：涨工资补发时间通常为六个月，这一点相对明确，可以参照单位通知或相关政策文件。
劳动合同解除或终止：经济补偿的期限按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算，具体操作可参照《劳动合同法》及相关实施条例。
未订立书面劳动合同：二倍工资差额的仲裁时效期间为一年，建议尽早主张权利。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体情境或地区差异的问题，建议进一步咨询当地相关部门或专业律师。
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