根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此， 连续上班不能超过6天。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营需要可以与工会和劳动者协商后延长工作时间

关于职工多久没有上班可以解除劳动合同的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。具体而言，若员工 连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上，用人单位是有权利单方面解除与该员工的劳动合同的。此外，虽然《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合

高层辞职可以称为 引咎辞职。引咎辞职是指用人单位的领导人员，一般是公司的董事、监事、高级管理人员等，因为自身的失误或过错，造成了工作损失，给用人单位带来了不利影响，主动辞去所任领导职务的行为。

退工手续的办理时间主要依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，退工手续应在劳动关系解除终止后的15日内完成。具体办理时间可能会因地区和具体情况有所不同，但大致应在劳动关系解除后的

工伤认定需要准备以下材料：工伤认定申请表：需详细填写工伤发生的时间、地点、原因等信息。劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，如事实劳动关系或人事关系的证明。医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。其他相关材料

遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：拨打劳动保障客服电话您可以拨打12333劳动保障客服电话，这是全国统一的劳动保障监察举报投诉电话，工作人员会为您提供相关指导和帮助。向劳动监察部门投诉您可以直接去当地劳动监察部门申诉、控告。劳动监察部门是劳动保障部门的重要执法力量，

工伤保险是一种 为劳动者提供工伤赔偿和物质帮助的社会保险制度。它通过国家立法建立，旨在保障劳动者在因工作原因遭受意外伤害或患职业病时，能够获得必要的医疗照顾、生活保障和经济赔偿。工伤保险的特点包括：保障范围：包括因工作遭受的事故伤害、职业病伤害，以及因这两种情况导致的死亡、暂时或永久丧失劳动能力。物

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内 提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，员工需要提前三天以书面形式通知用人单位，然后即可解除劳动合同，无需遵守正式员工的三十天通知期。需要注意的是，如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者

用人形式是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的具体方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，用工形式主要包括以下几种：劳动合同关系：这是最常见的用工形式，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动合同关系根据合同期限的不同，可以

关于考勤记录的保存时间，有以下规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。保存劳动考勤记录不得少于二年。《工资支付暂行规定》也指出，用人单