什么是工伤社会保险

工伤保险是一种 为劳动者提供工伤赔偿和物质帮助的社会保险制度。它通过国家立法建立，旨在保障劳动者在因工作原因遭受意外伤害或患职业病时，能够获得必要的医疗照顾、生活保障和经济赔偿。工伤保险的特点包括：保障范围：包括因工作遭受的事故伤害、职业病伤害，以及因这两种情况导致的死亡、暂时或永久丧失劳动能力。物

用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。它们具有以下权利：录用职工方面的权利有权择优录用职工，自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。劳动组织方面的权利有权确定机构、编制和任职资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工的劳动实施指挥和监督。劳动报酬分配方面的权利有权自主决

解除日是指劳动合同或劳动关系解除的日期。具体确定方式如下：双方协商解除合同 ：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章的时间为解除时间。用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。用人单位单方预告解除劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间。用人

老工伤通常指的是在《企业职工工伤保险试行办法》实施之前发生的工伤，这些工伤在当时并未纳入工伤保险的社会统筹体系。具体来说，老工伤可以分为以下几类：1. 国有或集体企业在工伤保险社会统筹管理之前确认为工伤的人员；2. 因工患职业病的职工，在工伤保险社会统筹管理之前已经由企业或主管部门支付工伤待遇；3.

有责底薪是指 劳动者需要完成用人单位规定的任务或业绩，才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。如果劳动者未能完成这些任务，则可能无法获得全部或部分底薪，而只能获得业绩提成或其他形式的报酬。这种制度旨在激励劳动者提高工作效率和质量，同时保障其基本生活需要。需要注意的是，用人单位支付给劳动者的实际薪酬不能