工伤认定需要做哪些

员工离职结算通常包括以下几个方面：最后一次工资支付用人单位应当在劳动者离职之日支付应得的工资，包括应付的工资、加班费和其他补偿。经济补偿如果员工因公司原因（如裁员、破产等）离职，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每工作一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年部分按比例计算。未休年假工资如果员

办理酒店工伤需要以下手续：就医工伤发生后，应立即到医院进行治疗，并获取相关的医疗证明文件，如诊断证明和治疗证明。报告工伤发生后，应及时向用人单位报告，并填写工伤报告表。用人单位需在5个工作日内向当地劳动保障行政部门报告工伤，并提交工伤报告表和相关医疗证明文件。工伤认定申请工伤员工或其单位应在工伤发生

确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、条款内容、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议：因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职等情形引发的争议。工作

工伤认定需要准备以下材料：工伤认定申请表：需详细填写工伤发生的时间、地点、原因等信息。劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，如事实劳动关系或人事关系的证明。医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。其他相关材料

劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利用人单位不得因就业者的民族、种族、性别、宗教信仰等因素进行就业歧视。劳动者有权根据自己的意愿、兴趣和能力选择适合自己的职业。妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高录用标准。用人单位在招录过程中不得将妊娠测试作为