工资问题主要属于 劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的管辖范围。具体来说：劳动监察部门劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付等方面。如果工资被拖欠，劳动者可以向当地劳动执法部门举报，劳动监察人员会帮助协调解决。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请

工龄，通常指的是劳动者在不同单位工作的时间总和，用以表示劳动者的工作经验和劳动年限。具体可以分为以下几种类型：连续工龄：指职工在本单位连续工作的时间，包括各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄是签订无固定期劳动合同的重要依据之一，即在同一单位连续工作满十年且双方有续签合同的意愿时，劳动者可以提

关于考勤记录的保存时间，有以下规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。保存劳动考勤记录不得少于二年。《工资支付暂行规定》也指出，用人单

裁员赔偿的最高金额主要取决于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设

社保，即社会保险，主要与以下方面有关：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用等。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治

有责底薪是指 劳动者需要完成用人单位规定的任务或业绩，才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。如果劳动者未能完成这些任务，则可能无法获得全部或部分底薪，而只能获得业绩提成或其他形式的报酬。这种制度旨在激励劳动者提高工作效率和质量，同时保障其基本生活需要。需要注意的是，用人单位支付给劳动者的实际薪酬不能