事假在哪里有规定

欧达可的工资发放时间 取决于公司规定和实际情况。以下是一些可能的情况：正常发放：如果欧达可按照劳动合同和相关法律法规的规定，在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资，那么员工在辞职后应能按时收到应得的工资。延迟发放：有些公司可能会在固定的日期（如每月的15号）发放工资，但如果遇到周末或节假日，可能会顺延

关于转正后离职的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 转正后离职需要提前一个月提出书面申请，然后办理好工作交接，到期后即可离职。具体步骤如下：提前申请：正式员工转正后若想离职，需要提前30日提交书面申请。工作交接

正常情况下，员工提出离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期员工，则提前3天通知。因此，员工在决定离职后，应尽早准备并递交书面离职申请，以确保离职流程的顺利进行。在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，一旦离职申请被公司审批通过或者离职通知已经送达公司

关于事假的规定主要涉及以下几个方面：用人单位规章制度用人单位应当在规章制度中明确规定事假，并且对于涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项要公示或告知劳动者。劳动合同劳动合同中也应当约定工作时间和休息休假等条款，包括事假。劳动法规定《劳动法》中并没有具体关于请事假的规定，但员工有权利请事假，并需遵守企

工厂为员工购买社保的途径如下：通过单位统一办理工厂作为用人单位，需要为员工办理社会保险登记，并按月代扣代缴相关款项。新员工签订劳动合同后，应携带劳动合同鉴证表复印件等相关资料，到社保局办理社保手续，包括养老保险、生育险和工伤保险等。通过社保平台办理工厂也可以选择通过当地的社保平台进行社保办理，这通常