死亡怎么认定工伤
工伤死亡的认定通常遵循以下标准：工作时间和工作岗位：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。工伤事故或职业病：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的，也可认定为工伤死亡。停工留薪期：在工伤或职业病的停工留薪期间死亡的，同样可以认定为工伤死亡。旧伤复发：工伤
为什么辞职还要体检
离职时进行体检的主要目的和原因包括：证明健康状况：离职健康检查可以证明员工在离职时的健康状况，包括是否存在职业病等问题。这有助于员工在离职后维护自己的健康权益，并在出现问题时提供证据。规避法律纠纷：通过辞职体检，企业可以保护自身，避免因员工健康状况而产生潜在的法律纠纷。同时，这也有助于企业了解员工的
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