工伤死亡的认定通常遵循以下标准：
员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的，也可认定为工伤死亡。
在工伤或职业病的停工留薪期间死亡的，同样可以认定为工伤死亡。
工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡的，也可认定为工伤死亡。
因工致残被鉴定为1-4级并享受伤残补助金期间死亡的，可认定为工伤死亡。
认定工伤死亡的程序通常包括：
提出申请：用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请。
受理申请：社会保险行政部门在收到申请后进行审核，决定是否受理。
调查核实：社会保险行政部门对提交的材料进行调查核实。
作出决定：社会保险行政部门根据调查结果作出工伤认定决定。
送达决定：将工伤认定决定以书面形式通知相关单位及个人。
需要注意的是，工伤认定需要满足一定的时间和条件，用人单位和遗属应在规定时限内提出申请，以便进行工伤认定和相应的赔偿。
什么是老工伤
老工伤通常指的是在《企业职工工伤保险试行办法》实施之前发生的工伤，这些工伤在当时并未纳入工伤保险的社会统筹体系。具体来说，老工伤可以分为以下几类：1. 国有或集体企业在工伤保险社会统筹管理之前确认为工伤的人员；2. 因工患职业病的职工，在工伤保险社会统筹管理之前已经由企业或主管部门支付工伤待遇；3.
2025-01-09 18:10:06
为什么单位不认定工伤
单位不认定工伤可能有以下几种原因：避免承担赔偿责任：单位可能为了避免承担工伤赔偿责任，故意不申请工伤认定。对工伤认定程序不了解：单位可能对工伤认定的程序和标准不了解，存在误解，认为认定过程繁琐且难以通过。侥幸心理：单位可能认为员工不会追究工伤赔偿，或者存在侥幸心理，希望通过不认定工伤来逃避责任。事故
2025-01-08 11:15:28
为什么辞职还要体检
离职时进行体检的主要目的和原因包括：证明健康状况：离职健康检查可以证明员工在离职时的健康状况，包括是否存在职业病等问题。这有助于员工在离职后维护自己的健康权益，并在出现问题时提供证据。规避法律纠纷：通过辞职体检，企业可以保护自身，避免因员工健康状况而产生潜在的法律纠纷。同时，这也有助于企业了解员工的
2025-01-08 09:33:27
为什么工伤需要认定
工伤认定对于保障劳动者、用人单位以及整个社会的合法权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面：明确责任主体：工伤认定能够确定劳动者所受的伤害是否属于工伤范畴，从而明确责任应由用人单位还是其他相关方承担。这有助于避免在后续赔偿等问题上的责任不清和推诿。保障员工权益：工伤认定是员工获得工伤赔偿的前提条件。
2025-01-08 08:20:57
工伤赔付怎么入账
给工人的工伤赔偿入账方式主要根据款项性质、支付方式以及企业内部的财务政策来决定。以下是几种常见的入账方式：直接支付到职工个人账户工伤保险基金支付的款项，如医疗费用、伤残补助金等，通常会在申请审核通过后，根据员工选择的账户直接转账到员工的个人银行账户。单位自行承担的工伤赔偿部分，如停工留薪期内的工资福
2025-01-06 18:30:49
电动缸和直线模组的区别有什么？
2023-07-07 17:58:19
每天工作日志怎么写（怎么写好一篇工作日志）
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