病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，根据劳动者实际参加工作年限和在单位工作年限，企业应给予的一定医疗假期。以下是病假相关的要点：1. 病假包括的病症有：癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病和精神病等。2. 病假期间，劳动者可以照常领取工资，但病假工资不得低于当

请一个月假需要合理的理由，并且通常需要得到用人单位的批准。以下是一些可能的理由：病假：这是最常见的请一个月假的原因。病假需要提供医院的诊断证明，并且根据医生的建议可能需要一段时间的休养。例如，患有严重疾病如肾炎、胆囊炎等可能需要请一个月病假。家庭紧急情况：如果家中出现紧急情况，如直系亲属生病需要照顾

关于病假超出多久不发奖金的问题，以下是一些具体规定和解读：病假与奖金的关系病假期间，劳动者依然享有奖金权利，但如果请病假时间过长，可能会影响年终奖的发放。具体影响取决于公司的内部规章制度。病假工资的计算休病假超过一定天数（如10天或15天）可能会导致奖金扣除或取消。此外，病假工资的计算基数通常是劳动

请假的计算主要依据请假的类型、时长以及公司的具体规定。以下是常见的请假类型及其计算方式：事假事假为无薪假，以天或小时为计算单位。请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天。请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天 / 8小时。病假病假期间工资的计算基数通常是员工的月薪。病假工

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工请病假累计超过一定时间后，将不再享受当年的年休假。具体规定如下：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上。累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上。因此，如果你因病请假累计达到上述天数，

病假通常包括以下病种：癌症尿毒症严重心血管疾病（如严重的心衰、严重水肿、心律失常）严重职业病（如职业性尘肺病、其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病）严重放射病精神疾病急性心肌梗塞脑中风后遗症重大器官移植术或造血干细胞移植术冠状动脉搭桥术终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症

员工怀孕期间的工资待遇主要依据员工的工龄、是否参加生育保险以及具体的假期类型（产假、病假等）来确定。以下是具体的计算方式和标准：产假工资产假期间工资：如果员工休产假，其工资应当按照底薪或过去三个月的平均工资发放。具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准。生育津贴：若员工参加了

病假条应当遵循一定的格式和注意事项，以下是一个标准的病假条模板：标题 ：居中写“病假条”。称谓：顶格写向谁请假，并加上其职务，以示尊重。正文病假原由：实事求是地写明病假的原因，如疾病名称、病情等。病假起止时间：明确写明请假的开始和结束日期。假期去向：说明假期期间的去向和联系方式，以便单位能第一时间联

根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在 六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

病假两天需要开具 病假证明书。病假证明书应包括以下内容：患者姓名：就诊者的姓名。病情：就诊者所患的疾病名称。就诊天数：病假的具体天数，即两天。医生签名：主治医生的签名。医院公章：医院的公章，以证明证明书的有效性。请病假时，用人单位应支付病假工资，具体标准为员工正常工作时间工资的60%至100%，且不