遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：拨打劳动保障客服电话您可以拨打12333劳动保障客服电话，这是全国统一的劳动保障监察举报投诉电话，工作人员会为您提供相关指导和帮助。向劳动监察部门投诉您可以直接去当地劳动监察部门申诉、控告。劳动监察部门是劳动保障部门的重要执法力量，

退工手续的办理时间主要依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，退工手续应在劳动关系解除终止后的15日内完成。具体办理时间可能会因地区和具体情况有所不同，但大致应在劳动关系解除后的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内 提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，员工需要提前三天以书面形式通知用人单位，然后即可解除劳动合同，无需遵守正式员工的三十天通知期。需要注意的是，如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者

工伤保险是一种 为劳动者提供工伤赔偿和物质帮助的社会保险制度。它通过国家立法建立，旨在保障劳动者在因工作原因遭受意外伤害或患职业病时，能够获得必要的医疗照顾、生活保障和经济赔偿。工伤保险的特点包括：保障范围：包括因工作遭受的事故伤害、职业病伤害，以及因这两种情况导致的死亡、暂时或永久丧失劳动能力。物

关于考勤记录的保存时间，有以下规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。保存劳动考勤记录不得少于二年。《工资支付暂行规定》也指出，用人单

用人形式是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的具体方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，用工形式主要包括以下几种：劳动合同关系：这是最常见的用工形式，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动合同关系根据合同期限的不同，可以

如果工资被拖欠，可以采取以下措施来要求支付：拨打劳动保障客服电话：可以拨打12333劳动保障客服电话，这是全国统一的服务热线，提供劳动监察和投诉服务。向劳动监察部门投诉：可以直接去当地劳动监察部门申诉、控告，劳动监察部门会依法进行调查并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：可以去当地人力资源和社

申请工伤认定应当向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体申请地点如下：用人单位已参加工伤保险：若用人单位为职工缴纳了工伤保险费，发生伤害事故后，工伤职工可以直接到收取保险费的劳动部门认定工伤。用人单位未参加工伤保险：若用人单位没有为其缴纳工伤保险费，申请工伤认定应当向用人单位营业执照登记

关于员工考勤记录的保留期限，有以下几种观点：至少两年根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认，同时保存这些记录不得少于两年。此外，一些地方性法规如江苏省也明确规定，用人单位应当保存劳动考勤记录至逾期二年。三年以上有观

出资培训是指 用人单位为员工提供的培训，旨在提高员工的工作能力、业务素质或整体素养，费用通常由用人单位承担。具体包括以下几种情形：委托培训：包括委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生。学历培训：涉及提升员工的学历水平。能力培训：如外语等级进修、专业技术职称（晋级）培训、劳动技能培