考勤管理中存在的风险点主要包括以下几个方面：考勤制度不明确或缺失没有明确的考勤规定或考勤制度不健全，导致工作时间统计及确认方法不明确，忽视对休息时间和加班的认定标准，从而引发出勤时间和加班工资计算的争议。多种考勤方式并存企业使用多种考勤方式，如手工打卡、电子考勤等，导致考勤记录出现差异，容易产生争议

考勤通常由人事部门或行政部门负责。具体来说：1. 在规模较大、有独立人力资源部门的企业中，考勤制度的制定、完善与执行，以及全体员工的考勤情况的监管、统计与分析通常属于人事部门的职责范畴。2. 在规模较小或没有独立人力资源部门的企业中，考勤工作可能由行政专员或行政助理负责。考勤涉及到员工的工作时间、请

关于员工考勤记录的保留期限，有以下几种观点：至少两年根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认，同时保存这些记录不得少于两年。此外，一些地方性法规如江苏省也明确规定，用人单位应当保存劳动考勤记录至逾期二年。三年以上有观

关于考勤记录的保存时间，有以下规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。保存劳动考勤记录不得少于二年。《工资支付暂行规定》也指出，用人单