考勤管理中存在的风险点主要包括以下几个方面：考勤制度不明确或缺失没有明确的考勤规定或考勤制度不健全，导致工作时间统计及确认方法不明确，忽视对休息时间和加班的认定标准，从而引发出勤时间和加班工资计算的争议。多种考勤方式并存企业使用多种考勤方式，如手工打卡、电子考勤等，导致考勤记录出现差异，容易产生争议

金融公司人事的主要工作内容包括以下几个方面：招聘与选拔根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划。发布职位招聘信息，筛选简历，安排面试，以及协助进行人才选拔活动。培训与发展制定员工培训计划和大纲，并组织培训实施。对新员工进行入职培训及考核，并根据培训结果提出建议。定期组织员工培训，提升员工的专业技能和

员工年假的天数是根据其累计工作年限来确定的，具体规定如下：累计工作年限已满1年但不满10年的员工有权享受5天的年假。累计工作年限已满10年但不满20年的员工有权享受10天的年假。累计工作年限已满20年的员工有权享受15天的年假。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，用人单位需

公司要求提供未婚证明的原因可能有以下几点：了解员工的家庭情况：公司可能希望通过未婚证明了解员工的婚姻状况，从而判断员工是否有因家庭原因而可能影响到工作的情况，特别是对于女性员工，公司可能担心婚姻会分散其工作精力。规避法律责任：有些公司可能认为，通过要求提供未婚证明，可以在一定程度上规避因员工家庭原因

员工起诉公司，可以选择以下途径：劳动仲裁机构员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

要抓住内部小偷，你可以考虑以下几种策略：在办公室或工作场所安装秘密摄像头，监控下班后仍在公司的人员。询问谁最晚离开，谁在下班后返回公司。观察员工的行为，寻找异常。加锁重要区域，防止未授权进入。安装报警器，一旦发生异常自动警报。通过广播或其他

工资扣款是指 从员工的工资中扣除某些特定款项的行为。这些扣款可能包括缺勤、绩效不达标、个人所得税、社会保险、住房公积金等。工资扣款应当遵循相关的法律法规和公司政策，并且需要正确记账以确保财务的准确性。具体来说，工资扣款可以分为以下几类：法定扣款个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，员工需要

企业的职务体系通常包括以下层次和类别：高层管理职位总经理：全面负责公司的日常运营和管理工作。副总经理：协助总经理进行公司运营和管理工作，可能包括某些特定领域的管理职责。人力资源总监：负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。财务总监（CFO）：负责公司的财务管理，包括预算编制、财务分析、资金运

工资手册的主要作用是 记录和管理工资发放等相关信息。具体用途包括：提取工资性现金：企业必须使用工资手册从银行提取工资性现金，否则将受到经济处罚。员工登记手续：企业需要向当地劳动管理部门办理员工登记手续，并开具工资手册，以便在银行办理工资发放手续。劳工年检手续：企业每年需要定期到管理部门办理劳工年检手

银行外包人员的转正时间因具体情况而异，但大体上存在以下几种观点：一般5个月至6个月后申请转正根据《劳动法》第三条，外包员工在满足一定工作条件后，是可以申请转正的。具体来说，有些公司规定外包员工需要工作满5个月，而有些公司则要求达到6个月以上。工作表现优异可提前转正如果银行派遣员工在工作中表现突出，得