工资手册有什么用

基本薪酬是指员工在职期间获得的 固定薪酬，通常由公司规定，不随个人绩效变化而变动。它是员工的稳定经济来源，也是雇主与员工达成的最基本的劳动合同。基本薪酬基于员工的职位等级、行业和企业规模等因素设定，为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。基本薪酬的主要特点包括：稳定性：基本薪酬是员工收入的主要部

餐饮业：许多餐厅、食堂和快餐店提供包吃包住的工作，员工通常需要在厨房里工作，为顾客准备食物。酒店业：酒店业是另一个提供包吃包住工作的行业，包括前台、客房服务、餐厅服务等岗位。物流业：在这个行业中，员工通常需要在仓库里工作，处理货物的装卸、分类、打包等工作，一些公司可能提供包住服务。制造业：一些工厂和

劳动关系管理是指管理企业与员工之间以及员工与员工之间的法律关系，通过规范化、制度化的管理手段，确保双方的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，从而促进企业的稳定运营。劳动关系管理的主要内容包括：合同管理：签订劳动合同，明确双方的权利和义务。争议解决：处理和解决劳动争议，维护双方合法权益

企业为员工提供的福利多种多样，旨在提高员工的满意度和忠诚度。以下是一些常见的员工福利：实物福利生活用品：如米面油、卫生纸、月饼、水果等。礼品卡：如购物卡，让员工自主选择所需商品。防暑降温用品：如冰红茶、藿香正气水、小风扇等。防寒用品：如手套、暖手宝等。劳保用品：如安全帽、劳保鞋、防静电服等。工作辅助

工资手册的主要作用是 记录和管理工资发放等相关信息。具体用途包括：提取工资性现金：企业必须使用工资手册从银行提取工资性现金，否则将受到经济处罚。员工登记手续：企业需要向当地劳动管理部门办理员工登记手续，并开具工资手册，以便在银行办理工资发放手续。劳工年检手续：企业每年需要定期到管理部门办理劳工年检手