员工转正的时间主要 取决于劳动合同的期限及试用期的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过以下限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

申请劳动仲裁应当向 劳动争议仲裁委员会提出。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。建议您在申请劳动仲裁时，先确认好劳动合同履行地或用人单

警告信或催告函的寄送地址取决于信件的类型和目的。以下是几种常见情况的寄送地址：员工警告信一般寄到员工能实际签收到的地址，或按劳动合同中约定的联系地址邮寄。网贷逾期催告函通常发到贷款人户籍人的家里，但具体情况可以根据当事人具体的地址来进行邮寄。若当事人还款超过了还款日期，借贷平台有权进行催收。信用卡逾

没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职的规定如下：试用期内：劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。但提前三日通知用人单位是更为理想的做法，因为这样可以减少因未提前通知而可能产生的纠纷。正式员工：对于已经转正的劳动者，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位

员工起诉公司，可以选择以下途径：劳动仲裁机构员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

上海离职时，单位通常需要开具以下证明文件：劳动合同解除证明：证明您与离职单位的劳动合同已经解除。离职证明：证明您已经离职，并注明离职日期、离职原因等信息。社保缴纳证明：证明您在离职单位期间的社会保险缴纳情况。工资支付证明：证明离职单位按时支付您的工资和相关福利。离职清单：列出您在离职单位的工作岗位、

无限期劳动合同并没有一个固定的时间限制。它是指 没有确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足以下条件之一时，劳动者与用人单位应当签订无固定期限劳动合同：1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续订劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，

关于公司存档期限的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，对于已经离职的员工，其劳动合

用人形式是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的具体方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，用工形式主要包括以下几种：劳动合同关系：这是最常见的用工形式，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动合同关系根据合同期限的不同，可以

合同履行完毕后销毁的时间主要 取决于合同类型和相关法律规定。以下是几种常见合同的销毁时间规定：劳动合同劳动合同在解除或终止后，用人单位应当至少保存两年备查。销售合同销售合同一般保存十年后可以销毁。其他合同对于其他类型的合同，法律上没有具体规定保存时间，可以根据自身或本单位的实际情况自行确定。 建议劳