年假过期怎么算

工伤认定对于保障劳动者、用人单位以及整个社会的合法权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面：明确责任主体：工伤认定能够确定劳动者所受的伤害是否属于工伤范畴，从而明确责任应由用人单位还是其他相关方承担。这有助于避免在后续赔偿等问题上的责任不清和推诿。保障员工权益：工伤认定是员工获得工伤赔偿的前提条件。

在节假日上班通常被称为 加班。加班是指在法定节假日、公休日等正常工作时间之外进行的工作。根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班工资。具体来说：法定节假日加班：用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班工资。公休日加班：用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分

如果工资被拖欠，可以采取以下措施来要求支付：拨打劳动保障客服电话：可以拨打12333劳动保障客服电话，这是全国统一的服务热线，提供劳动监察和投诉服务。向劳动监察部门投诉：可以直接去当地劳动监察部门申诉、控告，劳动监察部门会依法进行调查并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：可以去当地人力资源和社

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果工作时间超出法定标准，用人单位应当支付加班费。具体赔偿标准如下：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬，且不能安排补休的情况下。法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位不支付加

根据《职工带薪年休假条例》和相关规定，如果员工在合同到期前没有休完年假，用人单位应当如何处理未休年假的问题，以下是具体的处理方式：未休年假工资报酬用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。日工资收入的计算方式是将员工的月工资除以月计薪天数。折算未休年假天数如果劳动合同终止时，员