产假前病假多少天

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此， 得大病后公司至少需要按照员工最低工资标准的80%发放工资。具体的支付比例和办法可以根据员工的工龄、在本单位的工作年限以及

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受10天的配偶陪产假。在陪产假期间，男方的工资应按照本人正常出勤应得的工资发放。

湖南省符合法定生育条件的女职工生育享受 158天产假（含60天奖励产假），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

山东的产假为 158天，具体规定如下：1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2. 山东省还规定，符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定的生育子女的夫妻，除了国家规定的产假外，

关于产假前病假的天数，有以下几点需要注意：产前病假妊娠7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假为2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。病假天数病假的天数取决于医生的诊断和公司的政策。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期