用工档案，也称为劳动档案或人事档案，是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分。用工档案主要包括以下内容：入职登记表：包括员工的身份证

人才交流服务中心可以委托没有档案管理资质的单位托管档案。人才中心不办理个人档案托管业务，但提供存档代办服务。人力资源公司个人可以委托有资质的人力资源公司代办档案，将档案放到人才交流服务中心。南方人才市场人事代理中心提供全方位人事、劳动事务代理服务，包括人事档案挂靠。深圳人才市场档案挂靠中心提供综合性

档案二分是一种 档案管理方法，主要指 将毕业生的档案分为两份，由毕业生选择保留一份在原籍或入学前所在地，另一份则根据毕业生的就业情况或未来计划进行派遣或转递。这种做法通常适用于以下几种情况：未落实就业单位：当毕业生在毕业时没有找到正式的工作单位，或者虽然找到单位但不具备接收毕业生的资格（例如，单位不

"录取在校阅读"这个表述可能是一个误写或者打字错误，通常我们所说的“院校在阅”是指高考录取过程中，考生的电子档案已经被志愿学校招生办公室下载并正在审阅的状态。这表示学校已经开始考虑该考生的申请，但并不意味着考生已经被正式录取。考生应保持联系方式畅通，以便学校若有需要可以联系考生进行进一步的沟通和确认

归档是指 将处理完毕且具有保存价值的文件经过系统整理后，交由档案室或档案馆进行保存的过程。这一过程包括以下几个步骤：筛选：根据文件的属性、内容、重要性以及保留时长等因素，选择需要存档的文件。整理：将筛选好的文件按照一定的规则和标准进行分类、编号和整理。存储：将整理好的文件存放在特定的地方，以便于检索

失业期间，人事档案一般应转往 户籍地流动人员人事档案管理机构保管。具体而言，根据《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》的相关要求，流动人员人事档案可由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构管理。如果再就业，人事档案将根据新单位的性质转递至新工作单位或继续由

个人档案通常包含以下几类内容：履历材料：包括个人简历、入团志愿书、各种履历表等，记录个人的学习和工作经历。自传材料：个人的自传，有时需要根据组织要求撰写，反映个人的成长和思想发展。鉴定、考核、考察材料：包括年终考核表、思想汇报、学习活动总结等，反映个人的表现和评价。学历和评聘技术职务材料：包括学历证

毕业生档案的存放位置有以下几种选择：学校档案馆档案最初会存放在毕业生所在的学校档案馆中，包括个人基本信息、学籍信息、成绩单、学位证书、荣誉证书、学生干部证明等。学校档案馆一般负责管理、保管和使用学生档案，同时也是学生查询和复印档案的主要窗口。毕业生可以申请将档案继续留校两年，但需要提前向学校申请。户

营运档案是指 柜面和运营后台中心在业务运营过程中形成的会计档案，以及其他具有保存价值的历史记录和重要资料。这些档案涵盖了业务凭证、会计账簿、其他类资料如登记簿、银行对账单、账户资料、印鉴卡等，是银行日常运营中不可或缺的一部分，对于确保业务合规性、可追溯性和风险管理具有重要意义。

关于公司存档期限的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，对于已经离职的员工，其劳动合