公司存档多久

员工转正的时间主要 取决于劳动合同的期限及试用期的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过以下限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括支付劳动者双倍工资。因此，劳动者在入职后一个月内必须签订劳动合同，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议用人单位严格遵守法律规定，及

停职申请的时间限制主要取决于具体的停职类型和情况：员工停薪留职一般情况下，停薪留职的期限原则上不得超过二十四个月。如果员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，停职留薪期最长期限为12个月，且特殊情况下可以经过申请延长。全员停职留薪通常最长不超过12个月，但特定情况下如因严重工伤或职业病，经过劳动

法院在收到申请执行书或移交执行书后，应当在 六个月内完成执行工作。具体而言，有以下几个关键时间点需要注意：申请执行期限：当事人申请强制执行的期限为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。法院受理期限：法院在收到申请执行书后，应当在7个工作日内作出是否受理的决定。执行立案后生效时间：法院应当在立

保全财产需要的时间 取决于具体情况，包括保全的类型（诉前保全或诉中保全）、是否涉及紧急情况、以及法院的处理效率等。以下是相关法律规定及判决结果的概述：诉前保全申请财产保全需要五个工作日的时间。如果情况紧急，会在四十八小时内作出裁定。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不提起诉讼或者仲裁的，将解除保