工资之所以固定，主要基于以下几个原因：竞争市场均衡在劳动市场中，如果存在竞争，工人是工资的接受者。如果工人要求的工资高于市场均衡工资，他们可能不会被雇佣。当工资低于社会必要水平，如最低生活工资时，劳动市场上可能没有工人愿意工作，导致零劳动供给。固定成本与管理职责管理层通常签订固定薪酬合同，其工资收入

处理饭店加班问题，可以采取以下步骤：与餐厅管理层沟通首先，尝试与餐厅管理层进行沟通和协商，表达您对加班报酬的合理要求，并提供相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等。保存证据无论协商结果如何，都应妥善保存所有与加班有关的证据，包括劳动合同、加班签到证明、加班没有工资的证明（如同事证言）等。向劳动监察

暑假工工资之所以较高，主要原因如下：短期工作性质：暑假工通常是短期工作，时间相对较短。由于工作期限有限，雇主通常会在工资上给予一定的补贴，以吸引员工参与。高需求：在暑假期间，很多公司因为业务需求会临时增加工作人员。这些短期劳动力在业务繁忙时需要加班，因此雇主愿意支付更高的工资来弥补其不稳定性。高技能