工时制有以下几种企业：1.  交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业：由于这些行业的工作性质特殊，员工需要连续工作，因此可以采用综合计算工时工作制。2.  受季节和自然条件限制的部分职工：例如地质和资源勘探、建筑、盐、糖、旅游等行业中的部分职工，由于这些行业的工作受到季节和自然条件的限制，也可以采

让人离职的方法有多种，但需要注意的是，这些方法应当遵循法律法规，尊重员工的权益，并以合理的方式进行。以下是一些常见的方法：制定严格的绩效管理办法，明确考核标准、方法及结果。设置“陷阱任务”，如提高考核标准、增加工作量或安排无法完成的任务。进

单位提供的福利通常包括以下几类：餐饮福利提供就餐补贴入职员工免费提供中餐提供米饭、粥、汤等服装补贴免费为员工提供工作服装住房福利缴纳住房公积金提供宿舍（配备空调、电视、热水器、饮水机等）或住房补贴交通福利安排班车接送员工上下班春节探亲专车接送外地员工统一购票及报销春节探亲路费带薪休假入司满一年的部长

预支工资是指在 工资发放日期之前，员工向用人单位预先支取部分或全部工资的行为。这种情况通常发生在员工面临紧急情况或临时资金需要时，或者企业根据员工的实际工作表现和经营状况，提前支付工资给员工。预支工资的操作方式通常是由员工向单位提出预支工资的申请，经过公司的批准流程后，企业会直接将工资支付给员工。预

关于事假的规定主要涉及以下几个方面：用人单位规章制度用人单位应当在规章制度中明确规定事假，并且对于涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项要公示或告知劳动者。劳动合同劳动合同中也应当约定工作时间和休息休假等条款，包括事假。劳动法规定《劳动法》中并没有具体关于请事假的规定，但员工有权利请事假，并需遵守企

员工退钱的情况可以分为几种，每种情况下的处理方式也有所不同。以下是详细的处理步骤和建议：离职人员退回工资账务处理：借：银行存款等科目贷：应付职工薪酬—工资同时做之前计提工资的冲销处理：借：应付职工薪酬—工资贷：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、劳务成本等科目劳动者投诉或申请仲裁投诉：劳动者可以

合规管理是指企业或组织为确保其经营管理行为和员工履职行为符合国家法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等要求而开展的一系列管理活动。合规管理的内容主要包括：法规遵循：确保企业活动遵守所有适用的法律、法规和行业准则。内部控制：建立有效的内部控制机制，包括审计、财务管理、流程

餐饮业：许多餐厅、食堂和快餐店提供包吃包住的工作，员工通常需要在厨房里工作，为顾客准备食物。酒店业：酒店业是另一个提供包吃包住工作的行业，包括前台、客房服务、餐厅服务等岗位。物流业：在这个行业中，员工通常需要在仓库里工作，处理货物的装卸、分类、打包等工作，一些公司可能提供包住服务。制造业：一些工厂和

开设一家小吃店的总投资金额会根据多个因素而有所不同，包括地理位置、店铺规模、装修档次、设备购置、食材采购、员工人数等。以下是一些大致的投资预算参考：租金繁华地段：约3000-8000元/月居民区：约1000-5000元/月建议支付方式：一个月一付或三个月一付装修和设备装修费用：约2-5万元人民币设备