单位工作有什么福利

单位提供的福利通常包括以下几类：餐饮福利提供就餐补贴入职员工免费提供中餐提供米饭、粥、汤等服装补贴免费为员工提供工作服装住房福利缴纳住房公积金提供宿舍（配备空调、电视、热水器、饮水机等）或住房补贴交通福利安排班车接送员工上下班春节探亲专车接送外地员工统一购票及报销春节探亲路费带薪休假入司满一年的部长

劳务派遣员是指 被劳务公司派遣到相应工作单位的工人。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣单位负责这些员工的工资发放和其他人力资源管理服务，而用工单位则负责安排这些员工的工作。劳务派遣的特点包括：劳动关系与用工关系相分

公司为员工缴纳社保的手续如下：开户企业需在成立之日起三十日内，携带营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证原件及复印件等材料，到当地社保局及公积金中心办理社保和公积金开户手续。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。增员单位每月需将新增员工添加进五险一金账户中，确保员工信

工资扣款是指 从员工的工资中扣除某些特定款项的行为。这些扣款可能包括缺勤、绩效不达标、个人所得税、社会保险、住房公积金等。工资扣款应当遵循相关的法律法规和公司政策，并且需要正确记账以确保财务的准确性。具体来说，工资扣款可以分为以下几类：法定扣款个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，员工需要

非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而侵犯了劳动者的合法权益。具体来说，非法辞退的情形包括：无理由辞退公司在没有任何合法依据的情况下，随意解除与员工的劳动合同，例如员工正常工作且没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害等情况下被突然告知辞退。程