签订劳动合同后，劳动者可以享受的休息包括以下几类：
劳动合同中应明确包含劳动者每周至少一天的休息日，这是劳动者在正常工作日之外的休息时间。
用人单位必须保证劳动者在法定节假日休息，并根据《劳动法》的相关规定安排休假，包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等。
劳动合同中应明确规定劳动者的年休假天数，具体天数与劳动者在本单位的工作时间及工龄有关。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满20年的，年休假15天。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，除非因生产、工作特点确有必要跨年度安排。
劳动合同还可以包括婚假、丧假、探亲假、产假（陪产假）等带薪假期，用人单位应按约定支付工资。
综上所述，签订劳动合同后，劳动者可以享受的休息包括双休日、法定节假日、年休假及其他法定假期，并且用人单位应按规定支付相应的工资。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的休息权益，并在遇到问题时及时与用人单位沟通。
最低工资表来了！你的工资不能低于这个数
中国新闻网 人力资源和社会保障部4月3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起，福
2025-04-06 14:34:00
4月1日起 福建泉州市上调最低工资标准
原标题：4月1日起 我市上调最低工资标准东南早报讯（融媒体记者 许奕梅 通讯员 刘霞）记者从市人社局获悉，经省政府同意并报人力资源社会保障部批准，根据省人社厅印发的《关于公布我省最低工资标准的通知》，4月1日起，我市上调最低工资标准。调整后的最低工资标准适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有
2025-04-01 16:52:00
从“抄经百遍”到“住院催岗”，员工被逼离职如何维权？
惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续4天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡系统……现实生活中，有些用人单位为了不支付离职补偿金，想尽办法逼迫员工主动离职。面对公司老板的“任性”，打工人该如何应对？律师建议，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明是用人单位逼迫离职，而非劳动者本人原因提出离职
2025-03-20 12:25:00
为流动的骑手提供稳稳的保障（暖闻热评）
来源：人民日报 【关键词】为外卖骑手缴社保【事件】目前，我国各平台注册的网约配送员超过1200万人。不少企业都采取众包或专送模式，骑手们工作灵活性强、流动性大，没有固定的劳动关系，因此往往享受不到完善的社会保障。近期，京东、美团等平台纷纷表示将为外卖骑手缴纳社保。消息一出，引发广泛关注。【点评】穿梭
2025-03-18 14:22:00
裁人赔偿最高多少
裁员赔偿的最高金额主要取决于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设
2025-01-19 13:00:17
电动缸和直线模组的区别有什么？
2023-07-07 17:58:19
每天工作日志怎么写（怎么写好一篇工作日志）
2024-08-09 13:19:39
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2024-08-20 08:49:58
年金保险和增额终身寿险区别（年金险和增额终身寿险到底有什么区别？）
2024-09-12 09:50:37
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