签合同休息什么

五险是指 社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险制度是国家法定强制实施的，旨在保障公民在面临年老、疾病、伤残、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助和保障。具体来说，五险包括：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，达到退休年龄后可以

从单位辞职需要遵循以下步骤和规定：提前通知劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。协商一致劳动者可以与用人单位协商一致后辞职。书面辞职劳动者应当提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿，并注明日期。工作交接劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。用人单位在劳动者办结工作交

不交接工作可能违反以下规定：劳动合同法根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者不办理工作交接，用人单位可以暂时不支付其经济补偿。劳动法劳动合同终止时，劳动者有义务按照双方约定或公司规定完成工作的交接手续。这是对用人单位权益的尊重，也是确保工作连续性和稳

签订劳动合同后，劳动者可以享受的休息包括以下几类：双休日：劳动合同中应明确包含劳动者每周至少一天的休息日，这是劳动者在正常工作日之外的休息时间。法定节假日：用人单位必须保证劳动者在法定节假日休息，并根据《劳动法》的相关规定安排休假，包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等。年休假：劳动合同中应明确规定劳

公休是指 法律明文规定的带薪休假的制度，是法律规定劳动者工作一定时间后必须休息的时间。具体包括：节日休假：包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及其他法律、法规规定的其他休假节日。周休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。其他休息办法：企业因生产特点不能实行每周休息两日的规定时，经劳动行政