书店的提成计算方式通常有以下几种：
销售人员的提成通常基于其个人销售业绩，即销售额的一定百分比。
有些书店会根据销售人员每月收入总额的不同，设置阶梯型的提成比例。例如，排名前20的销售人员可能会获得额外的提成奖励。
销售图书和非图书商品可能会有不同的提成比例。图书可能按照销售收入的一定百分比提成，而非图书商品可能按照商品销售收入的一定百分比提成。
提成比例可能会根据销售额的不同而有所变化，销售额越高，提成比例可能越高。
除了基本的提成之外，书店可能还会提供其他形式的奖励，如全勤奖、年终奖等。
提成通常会在每个月的月底统计销售数据后，于次月的某个固定日期发放，发放方式可能是直接转账到销售人员的工资账户。
书店的提成制度可能会有所不同，具体细节需要参考书店与销售人员之间的协议或书店的官方政策。提成制度的设计旨在激励销售人员提高销售业绩，同时也确保书店的利益
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