对待下属违规的情况，可以采取以下措施：口头警告或批评教育对于轻微的违规行为，可以先进行口头警告或批评教育，以促使下属认识到错误并改正行为。书面警告如果口头警告无效，可以给予书面警告，并记录在案，作为后续处理的依据。经济处罚对于给用人单位造成经济损失的，可以根据劳动合同的约定或用人单位的合法规章制度，

回去考试请假的步骤如下：明确请假原因确定需要参加的考试类型及其重要性，例如职业资格证书考试、职称考试、研究生入学考试等。选择合适的请假时间选择在工作任务较少、不影响团队整体工作进度的时间段内请假。提前与领导沟通，确保请假期间的工作能够得到妥善安排。与领导进行沟通可以选择面对面或电话沟通。面对面沟通时

老板给你下套可能有多种原因，以下是一些可能的解释：利用你作为牺牲品：领导可能会在公司里利用你作为牺牲品来达到自己的目的。他们可能会通过让你承担一些不必要的责任或任务，或者在关键时刻让你背锅，以此来削弱你的影响力或地位。通过小错误来麻痹你：领导可能会纵容你的小错误，甚至在你犯下重大纰漏时也不追究责任。