轨制，读音为guǐ zhì，主要指的是 法则制度，即根据某种法则进行制约或规范的系统或结构。该词在古文中也有出现，如《后汉书·皇后纪序》中的“诸侯僭纵，轨制无章”，以及《三国志·蜀志·董和传》中的“防遏踰僭，为之轨制”等，均指按照一定的法则制度进行管理和约束。此外，在现代语境中，“轨制”一词也常用于
职务设计，也称为工作设计或岗位设计， 是将职务任务组合起来构成一项完整职务的过程。这一过程涉及对现有职务的认定、修改或产生新的职务。职务设计的方法包括职务专业化、职务轮换、职务扩大化和职务丰富化等。职务设计的主要目的是 促进组织目标的实现，同时确保员工在工作中得到满意，从而调动他们的工作积极性。通过
什么是轨制
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